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        1. 在内卷时代,测试员要出圈除了拼命卷还能怎么办?

          何为内卷?

          内卷,网络流行词,本意指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后,停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时,人们通过竞争来获取更多资源。

          后经网络流传,用来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争,现在指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源,从而导致个体“收益努力比”下降的现象,可以看作是努力的“通货膨胀”

          在内卷时代,测试员要出圈除了拼命卷还能怎么办?

          测试中的内卷

          内卷可从来不分行业的,可谓是处处不内卷?我们先来说说测试的内卷主要表现的几个地方:

          1、 技术上的内卷

          当你还是在功能测试上不知进取的时候,比你年轻、资历少的人已经能够胜任你完全胜任的技术了,你该怎么应付呢?只有不断的学习,缩小与别人的技术差别,但是比你牛的人总是更多,这就对我们提出了活着就要进步的要求。

          2、 工作的内卷

          如果十年、二十年前工作,你一项技能可能就是你的铁饭碗,现在的互联网行业呢?

          你会一直处于会不会被更年轻、更具拼搏劲、有新技术能力的人替代的风险中,或许你的一不小心,辛辛苦苦拼搏多年的成果就成了别人的。

          3、 体力上的内卷

          人到中年,身不由己,只有到了中年才“身有体会”吧。

          体力上不上小年轻,他们能加班到凌晨,你们还行吗?

          小年轻可以要更低的薪资,上有老下有小的你,行吗?

          不行,是不行的!!!

          坚持住,要卷,拼了老命一起卷吧。

          测试内卷现状

          35岁现象始终是内卷重灾区,那么一线工作的QA,势必会在相对较短的职业生涯中,选择可以快速积累经验和完成工作成果积累的途径。

          势必会忽视那些需要通过时间来训练和沉淀的基础知识,以及基础概念。这样的测试工程师,因为基础不牢,很容易陷入之前文章提到的重“术”而轻“道”的窠臼中去。

          虽然有不少意见指出,当前35岁现象的出现,是因为在中国大量入行的测试员才刚刚到达35岁界限,所以35岁以上的测试员很少见,故而给人35岁现象的错觉。

          但是依然不得不指出,此现象的风气一旦开始,就会和内卷一样,到达一个平衡点才会停下来,目前在这个浪潮中的所有人都无法终止这个进程。

          这也使得这柄悬在测试员头顶的达摩克里斯之剑,适中保持相当的威慑力,给这个行业的从业者带来焦虑和压迫感。

          将一线城市和一线工作结合起来,就是目前测试圈遇到的最大的内卷问题,而这个问题也在深刻而又缓慢地改变着这个行业。

          测试工程师如何在内卷中出圈?

          首先是体力上,能拼就拼一把,但要掌握好方式,我们拼的不能是绝对的体力值。

          要把有限的体力用在更有用的地方。再次是工作上,我们应该在适当位置转换自己的角色,在合适的时间去和竞争者拼自己的优势点,这样就避免内卷,比如我们成为了测试管理者,我们就不需要和小年轻们拼加班、拼技术了。最后是在技术上,如果拼新兴技术、技术深度,可能在内卷中,你会是失败者,但是换个思路呢,我们拼技术的广度、见识度,我们只要能知道自己的内卷竞争者们该在哪个方向拼搏就行,不用你自己去拼。

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